经济贡献

员工发展及保障

叶氏化工深信企业要保持竞争力和生力,人才是重要的元素。因此,集团视员工为公司的命脉,培训及关爱他们对公司至关重要。

为了支持叶氏化工的人才培训及发展,集团推出叶氏管理课程,借此为管理人员提供必需的技能及知识以提升日常工作效益,同时亦提升管理人员的通用管理技巧及功能知识以配合业务的长远发展。叶氏管理课程主要从四方面为管理人员提供必备的知识和技能,分别为新晋经理模块、核心管理能力模块、专业功能模块及领袖能力模块。二零一四年,叶氏管理课程为子公司合共393人提供有关销售、目标管理、领导能力、团队管理、时间管理及研发技巧的培训,总培训时数达2,848小时。

集团积极举行团队建设及提升团队凝聚力的培训活动,期内集团及子公司共268人首次参加了杭州国际马拉松。员工透过不同的团队建设游戏及比赛,加强了彼此间的沟通,增加了对集团的归属感。

独立运作的「叶氏关爱延续基金」(「基金」)于二零一一年由三位集团创业股东私人捐赠共400万股叶氏化工股票而成立,并由集团内不同专业人士组成的基金管理委员会独立管理运作。基金除了帮助有经济需要的员工子女,让他们能够接受更好、更高的教育机会之外,基金亦希望能让每一位退休员工得到更多的保障。

基金的资助课程范围包括中专、高中、大专及大学本科全职课程;申请资格方面,香港及国内员工的工资收入门槛是当地最低工资的3.5倍。二零一四年基金把国内的资助金由港元改为以人民币计算,由于资助金额数字不变,因此国内助学资助金额实际上调逾两成。

另外,基金增设退休感谢金项目,以肯定退休员工为公司做出的贡献。退休感谢金适用于所有达到退休年龄的香港及国内集团及子公司退休员工,没有服务期限制,退休感谢金一次性按合资格连续性年资乘以特定的人民币金额计算。

教育资助方面,二零一四年基金管理委员会共批出159宗一般员工类别的申请个案;连同12个经济情况突变个案,共批出约792,000港元资助款项,获批资助金额较去年上升30%。二零一四年度集团及子公司合资格退休员工人数达13人,共发放165,000人民币退休感谢金。

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