葉氏化工集團有限公司

經濟貢獻

員工發展及保障

葉氏化工深信企業要保持競爭力和生力,人才是重要的元素。因此,集團視員工為公司的命脈,培訓及關愛他們對公司至關重要。

為了支持葉氏化工的人才培訓及發展,集團推出葉氏管理課程,藉以為管理人員提供必需的技能及知識以提升日常工作效益,同時亦提升管理人員的通用管理技巧及功能知識以配合業務的長遠發展。葉氏管理課程主要從四方面為管理人員提供必備的知識和技能,分別為新晉經理模塊、核心管理能力模塊、專業功能模塊及領袖能力模塊。二零一四年,葉氏管理課程為子公司合共393人提供有關銷售、目標管理、領導能力、團隊管理、時間管理及研發技巧的培訓,總培訓時數達2,848小時。

集團積極舉行團隊建設及提升團隊凝聚力的培訓活動,期內集團及子公司共268人首次參加了杭州國際馬拉松。員工透過不同的團隊建設遊戲及比賽,加強了彼此間的溝通,增加了對集團的歸屬感。

獨立運作的「葉氏關愛延續基金」(「基金」)於二零一一年由三位集團創業股東私人捐贈共400萬股葉氏化工股票而成立,並由集團內不同專業人士組成的基金管理委員會獨立管理運作。基金除了幫助有經濟需要的員工子女,讓他們能夠接受更好、更高的教育機會之外,基金亦希望能讓每一位退休員工得到更多的保障。

基金的資助課程範圍包括中專、高中、大專及大學本科全職課程;申請資格方面,香港及國內員工的工資收入門檻是當地最低工資的3.5倍。二零一四年基金把國內的資助金由港元改為以人民幣計算,由於資助金額數字不變,因此國內助學資助金額實際上調逾兩成。

另外,基金增設退休感謝金項目,以肯定退休員工為公司作出的貢獻。退休感謝金適用於所有達到退休年齡的香港及國內集團及子公司退休員工,沒有服務期限制,退休感謝金一次性按合資格連續性年資乘以特定的人民幣金額計算。

教育資助方面,二零一四年基金管理委員會共批出159宗一般員工類別的申請個案;連同共12個經濟情況突變個案,共批出約792,000港元資助款項,獲批資助金額較去年上升30%。二零一四年度集團及子公司合資格退休員工人數達13人,共發放165,000人民幣退休感謝金。

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