這是一個15分鐘延遲報價，不會保證其絕對準確和可靠，且亦不會承擔因任何不准確或遺漏而引起的任何損失或損害的責任（不管是否侵權法下的責任或合約責任又或其他責任）
我們深信員工是集團最寶貴的資產，為了帶領員工與企業共同成長，我們早年訂立｢工作新浪潮｣(｢TIDE｣)企業文化，即｢團結｣(Teamwork)﹑｢正直｣ (Integrity)﹑｢決心｣(Determination)及｢卓越｣(Excellence)，以建構一支互助互信、誠實處事、積極盡責及追求卓越的高效團隊，讓員工發揮所長，推動集團長遠發展。
團結
換位思考
同舟共濟
正直
剛直坦率
誠實敢言
決心
勇於承擔
克服挑戰
卓越
勤於指導
敢於要求
集團提供的薪酬待遇在市場上具備競爭力，並優於法例要求，包括醫療福利、僱主自願性強積金供款、年假、生日假、產假及侍產假等。另一方面，集團致力推動工作與生活平衡，例如實施彈性上班時間，營造健康工作間。
集團致力培養內部學習氛圍，定期舉行｢Lunch & Learn｣活動，邀請專業人士及員工導師利用午膳時間與同事分享不同主題的知識。為鼓勵同事持續學習，我們亦會向同事提供外部進修津貼。
集團定期舉辦各式員工活動，包括生日會、聖誕聯歡會、團年晚宴、郊遊，以及節日期間的贈禮等。通過這些豐富多彩的活動，我們不僅希望能緩解員工的工作壓力，也讓他們在輕鬆的環境中增進交流，加深相互理解，從而增強公司上下的凝聚力。
葉氏關愛延續基金(「基金」)於二零一一年由集團創辦人捐資成立。創辦人期望透過該基金，幫助集團員工的子女接受更好、更高的教育，並讓退休員工得到更多保障，有關福利包括教育津貼及退休感謝金。
我們致力營造良好的職安健文化，持續提升管理水平以預防事故發生，保障員工健康。集團嚴格遵守有關提供安全工作環境及保障員工避免職業性危害的法律及規例。安全健康環保部定期對各廠房進行安全檢查，並提供意見，持續改進安全管理。高層領導團隊成員亦會每年巡視廠房，了解各項安全、健康及環保(「安健環」)的管理情況。透過舉辦安健環年會及安健環技術論壇，我們持續提升安健環管理。
於2024年集團及子公司共進行了逾40,000小時與安全､健康及環保相關的培訓
集團高層領導團隊於2024年巡視廠房共16次，而安全健康環保部進行了12次安健環檢查
集團推行以人為本的人才管理政策，重視員工的專業發展及個人成長。如對我們在香港及內地的招聘活動有任何查詢，請電郵至 [email protected]。
